Нет времени на долгий найм
Сложно проверить стратегическое мышление кандидата
Хороший PM стоит дорого, особенно на ранних стадиях
LinkedIn и HH не помогают понять «product sense»
Сложно найти живой стартап с потенциалом
Риски токсичных фаундеров и завышенных ожиданий
Нет форматов part-time/advisory
Нет среды для роста и обмена опытом
Для фаундеров: быстрый доступ к проверенным PM, которые думают как партнеры. Для PM: проекты с «открытыми картами», челленджи, воркшопы и возможность роста.
Product Challenges: мини-кейсы от стартапов → PM показывают подход. Профиль с ДНК: философия продукта + портфолио + репутация.
Воркшопы с фаундерами и CPO. Product Debates и AMA. Коучинг-круги (фаундеры + PM).
Гибкие форматы: advisory, sprint contract, поиск cofounder. Рейтинг и геймификация для доверия.
и кофаундеры стартапов на ранних стадиях
уровня Middle+
и маркетологи, которые хотят работать на проектной основе
и менторы на отдельном уровне доступа